一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱：華遠(yuǎn)陸港資本運營有限公司（簡稱：陸港資本）
2、英文名稱:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.
3、公司住所：山西綜改示范區(qū)太原學(xué)府園區(qū)東渠路西二巷6號嘉名國際C座15層
4、公司經(jīng)營范圍：自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；以自有資金從事投資活動；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；融資咨詢服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；企業(yè)管理；非融資擔(dān)保服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；會議及展覽服務(wù)。
陸港資本為華遠(yuǎn)陸港集團有限公司全資子公司，于2021年3月12日注冊成立，注冊資本人民幣52.8億元。下設(shè)4戶直屬控股公司：山西企業(yè)再擔(dān)保有限公司、前海晉商國際融資租賃（深圳）有限公司、山西祥安保險代理有限公司、香港華遠(yuǎn)陸港投資有限公司。設(shè)立管理部門6個：黨群工作部、綜合辦公室、財務(wù)管理部、組織人事部、風(fēng)控合規(guī)部、經(jīng)營投資部。
二、主要財務(wù)指標(biāo)
截至2023年末陸港資本資產(chǎn)總額676,241.69萬元，負(fù)債總額128,887.27萬元，所有者權(quán)益547,354.42萬元，固定資產(chǎn)凈值246.83萬元，營業(yè)總收入23,747.38萬元，銷售費用415.89萬元，管理費用5,031.25萬元，財務(wù)費用1,269.54萬元，利潤總額32,175.89萬元，凈利潤18,684.51萬元。
2023年度實現(xiàn)營業(yè)收入23,747.38萬元，完成預(yù)算22,714.50萬元的104.55%；實現(xiàn)利潤總額32,175.89萬元，完成預(yù)算34,000.00萬元的94.63%。
三、企業(yè)高級管理人員薪酬情況
序 號 | 姓 名 | 職 務(wù) | 性 別 | 年 齡 | 任期起止時間 | 2023年稅后薪酬（元） | 備 注 |
1 | 渠 峰 | 黨委書記、董事長 | 男 | 54 | 2021.01-至今 | 519326.53 |
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2 | 李曉杰 | 黨委副書記、總經(jīng)理 | 男 | 42 | 2023.11-至今 | 0 |
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3 | 張 濤 | 原黨委委員、副總經(jīng)理
（正職待遇） | 男 | 50 | 2021.01-2023.08 | 805994.37 |
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4 | 劉新平 | 黨委委員、副總經(jīng)理
（正職待遇） | 男 | 55 | 2023.11-至今 | 0 |
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5 | 樊玉萍 | 黨委委員、紀(jì)委書記 | 女 | 50 | 2023.12-至今 | 0 |
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6 | 楊 帆 | 黨委副書記、工會主席、職工董事 | 男 | 34 | 2021.01-至今 | 570735.2 |
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7 | 閻世欣 | 副總經(jīng)理
（正職待遇） | 男 | 47 | 2021.01-至今 | 684570.88 |
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8 | 張 艦 | 副總經(jīng)理、總法律顧問 | 男 | 32 | 2021.03-至今 | 498581.18 |
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*注：1、稅后薪酬包含2023年預(yù)發(fā)基薪、預(yù)發(fā)績效薪、2022年績效薪部分、2021年績效薪剩余部分；
2、公司領(lǐng)導(dǎo)張濤薪酬除包含上稅后薪酬內(nèi)容外，還包含2018-2020年任期激勵收入第二年兌現(xiàn)部分。
3、公司領(lǐng)導(dǎo)張艦職務(wù)于2024年1月由總法律顧問（副職待遇）調(diào)整為副總經(jīng)理、總法律顧問。
四、董事會研究通過的重大事項
2023年全年召開17次董事會，研究通過63項重大事項，涉及組織機構(gòu)調(diào)整、制定公司制度、大額資金管理、人事任免等內(nèi)容。
五、企業(yè)履行社會責(zé)任情況
（一）經(jīng)濟責(zé)任
緊跟華遠(yuǎn)國際陸港集團有限公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和“12345”工作思路，圍繞公司“六個狠抓、六個著力”目標(biāo)，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、優(yōu)布局、提質(zhì)效、防風(fēng)險、保安全等各項工作，構(gòu)建具有陸港特色的供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)平臺的職責(zé)使命，全力當(dāng)好集團產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的金融“助推器”。
（二）安全責(zé)任
2023年，陸港資本堅持“人民至上、安全第一”的安全發(fā)展理念，緊緊圍繞實現(xiàn)“兩個根本”，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，著力構(gòu)建大安全大應(yīng)急框架，不斷完善安全生產(chǎn)體系，全面加強安全基礎(chǔ)管理，以值班管理、辦公室消防安全、交通安全為重點，第一時間傳達(dá)省安委辦及集團安全會議精神，經(jīng)常性開展安全教育與隱患排查，豐富安全培訓(xùn)教育形式，組織開展火災(zāi)逃生演練，組織全員進行消防安全專題考試，多種方式宣傳普及各種安全知識，實現(xiàn)安全事故零發(fā)生，為公司的發(fā)展提供了良好的安全環(huán)境，結(jié)合辦公室職場人員工作特點，特色性開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)，使安全管理深入人心。2023年公司全級次無安全責(zé)任事故發(fā)生。
（三）創(chuàng)新責(zé)任
2023年，陸港資本認(rèn)真落實全省同步推進“兩個轉(zhuǎn)型”暨促進數(shù)字經(jīng)濟全面發(fā)展大會的決策部署，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力的發(fā)展理念，與華遠(yuǎn)陸港智慧物流科技有限公司共同開發(fā)了華遠(yuǎn)陸港人力云平臺，以人力資源日常業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、信息化，積極響應(yīng)集團“陸港云”體系的建設(shè)。
（四）環(huán)境責(zé)任
2023年，陸港資本堅持以人民為中心，牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅持“污染防治與生態(tài)保護并重”，“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的原則，加強環(huán)境保護監(jiān)督管理，切實維護生態(tài)環(huán)境安全。著力推行節(jié)能降耗，推廣無紙化辦公，公文盡量雙面打印節(jié)約紙張，安管人員每晚下班對辦公場所電源進行檢查，倡導(dǎo)員工節(jié)約用水、用電，加強公務(wù)用車能耗管理，減少對環(huán)境的污染，使“綠色辦公”深入人心。
（五）社會責(zé)任
1、員工情況
截至2023年末，陸港資本及所屬子公司共有職工149人。
2、勞動保障
陸港資本嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
3、培訓(xùn)與成長
結(jié)合陸港資本戰(zhàn)略發(fā)展與組織能力提升的需要，積極組織職工參加各類培訓(xùn)1666人次，鼓勵職工參加各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試及高級技能考試等，全面提升職工專業(yè)知識和水平，更加高效地履行工作職責(zé)，推動各項工作順利開展。
4、薪酬福利
陸港資本及所屬子公司均按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。
5、職工權(quán)益維護
（1）全年勞動合同簽訂數(shù)
2023年，陸港資本及所屬子公司149人均已簽訂勞動合同。
（2）維護職工權(quán)益典型案例
每年定期召開職工代表大會，審議行政工作報告，簽訂年度《集體合同》、《女職工專項集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》，保障好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主政治權(quán)利，從源頭上保障和維護職工合法權(quán)益。
（3）職稱評定辦法及程序
規(guī)范對各類專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）的評聘工作，每年對已到期的聘任人員和新取得證書的職工進行聘任工作，進行考核。
（4）人才培訓(xùn)計劃及落實情況
陸港資本制定《2023年度公司培訓(xùn)方案》，以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線，以素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)為核心。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于政治理論培訓(xùn)、政策法規(guī)制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。公司依托內(nèi)外部培訓(xùn)資源，各級次累計開展各類培訓(xùn)107次，累計917課時，1666人次參加，其中，全年開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)6次（24課時），433人次參加。
（5）扶貧救災(zāi)
陸港資本持續(xù)運用“消費幫扶+愛心捐贈”模式助力公司幫扶村增產(chǎn)增收，全年共組織全體職工購買農(nóng)產(chǎn)品共計3.3萬余元，捐贈衣物130余件，赴幫扶村實地走訪慰問3次。
（6）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
一是縱深推動全面從嚴(yán)治黨。專題研究部署黨風(fēng)廉政工作相關(guān)會議6次，下發(fā)《公司黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》《公司紀(jì)委落實全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任清單》等各類清單10份，切實推動公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落地生根。
二是不斷增強監(jiān)督治理效能。安排部署公司紀(jì)委與各級“一把手”及領(lǐng)導(dǎo)班子共開展廉政談話10余次，簽訂廉潔自律承諾書5份；開展干部提拔、競聘上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)現(xiàn)場監(jiān)督3次，動態(tài)更新公司黨員干部職工廉政廉潔檔案146份；推送節(jié)前廉政提醒共計50余條，開展節(jié)中明察暗訪4次；緊緊圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，按月開展經(jīng)營情況專項督導(dǎo)。
三是推動教育整頓見行見效。聚焦理論學(xué)習(xí)，全年共開展各類學(xué)習(xí)教育174余次，參與560余人次；聚焦教育引導(dǎo)，公司紀(jì)委書記與全體紀(jì)檢干部開展談心談話共計41人次，組織紀(jì)檢干部參與紅色教育4次，參與集團培訓(xùn)2次；聚焦自查自糾，梳理形成各類主體問題清單52條、整改措施69條，均已立行立改。
四是營造崇廉尚廉良好風(fēng)尚。以違紀(jì)違法反面典型案例為主題拍攝微電影《責(zé)任》，舉辦廉潔書畫作品展；各直屬支部組織觀看廉政教育短片920余人次，發(fā)放廉潔文化教育讀本34本，以廉潔文化涵養(yǎng)清廉之風(fēng)。
六、全年工會工作情況概述
一是提升服務(wù)職工質(zhì)效。獲得省總工會的大力支持，爭取專項資金15萬元；在繼續(xù)租賃籃球、羽毛球、乒乓球運動場地的基礎(chǔ)上，新增職工健身活動場地；創(chuàng)建省級職工書屋，藏書量2000余冊；開展“五必訪”訪問慰問32人次，開展各類主題團建活動760余人次；創(chuàng)辦職工技能競賽，通過“三培訓(xùn)三比拼”形式，掀起職工干事創(chuàng)業(yè)熱潮。
二是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)。激發(fā)廣大黨員干部職工愛拼敢贏、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)激情。今年以來，先后榮獲“省國資委2021-2022年度精神文明單位”，集團“先進單位”“先進集體”“五化標(biāo)桿黨支部”“工人先鋒號”“五四紅旗團（總）支部”“青年文明號”等榮譽，表彰先進個人40余人次。
三是積極履行社會責(zé)任。積極傳播“奉獻(xiàn)、有愛、互助、進步”的志愿精神，先后開展了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、無償獻(xiàn)血、服務(wù)社區(qū)、愛心助教等活動，為建設(shè)文明單位營造了良好的氛圍。
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